Náš tech stack
- Frontend: JavaScript, Angular, TypeScript
- Backend: C#, .NET 7
- Databáze: MS SQL, PostgreSQL
- Testing: Unit tests, Automation test team
- Deployment: Kubernetes, Docker, BitBucket Pipelines
- Cloud environment: GCP, Openstack, Microsoft Azure
Naše aplikace slouží ke zpracování rozsáhlých dat, poskytují na ně různé pohledy, umožňují jejich srovnávání, grafickou prezentaci a případnou editaci.
Co tě u nás čeká?
Jak vypadá práce Systémového analytika?
- Budeš pomáhat product ownerovi a development týmu, aby si lépe rozumněli a vývoj produktu probíhal efektivně.
- Důležitou součástí náplně práce Systémové analytika je u nás také testování implementovaných změn (může být i více než 60 % pracovní náplně) a komunikace s vývojovým týmem.
- Jedním z úkolů této role je analýza současných systémů a požadavků od uživatelů. Výstupem je pak návrh funkcionality, která za pomoci minimálních změn dodává uživatelům požadovanou hodnotu.
- Pracujeme v menších týmech o 4-7 členech podle metodologie SCRUM.
- Chceš vidět práci analytika v praci? Přečti si rozhovor s našim analytikem Kubou a dovíš se víc :-)
O jaké aktivity konkrétně jde?
- Zefektivňování procesu vývoje a zvýšování spolehlivosti deploymentu.
- Návrh (automatizovaných) regresních testů a testů komponent.
- Návrh a implementace integračních testů.
- Specifikace a údržba automatizovaných testů k zajištění včasného odhalení chyb.
- Podporovat vývojáře při vyjasňování otázek spojených s implementací funkcí a opravami.
- Shromažďování požadavků od vlastníků produktů, aby byly požadavky na funkce jasné.
- Analýza požadavků a změn stávajícího řešení.
- Tvorba user stories a technické specifikace, aby byly vývojářům poskytnuty jasné vstupní informace.
- Poskytovat vstupy k ticketům Product ownera, aby bylo možné přesněji stanovit priority.
- Zajistit správnou technickou dokumentaci.
- Zaznamenávat technické dluhy, aby byly viditelné a byly součástí backlogu.
Proč se přidat k nám?
O našich benefitech se dočteš při scrollování o kousek níže a jaká je u nás atmosféra zase o krok dříve.
Ale co říkají sami kluci a holky u nás?
Kdo jsi ty?
Co bys měl umět?
- alespoň 1 rok zkušeností s databázemi jako MS SQL, PostgreSQL nebo Oracle
- ideálně alespoň 1 rok zkušeností s programováním SQL
- analytický přístup založený na datech
- dobrý mluvený a psaný projev v angličtině (cca. B2).
A za co dostaneš body navíc?
- zkušenost s návrhem automatizovaných testů
- znalost moderních datových technologií jako Databricks, dbt, Snowflake, AWS nebo Azure
- zkušenost ze Scrum týmu a komunikaci s různými týmy jako analytici, testeři, product owner a vývojáři.
Jaký bys měl/a být, aby ses u nás týmu cítíl dobře?
- jsi zodpovědný/á a umís přebrat zodpovědnost za výsledky
- sedí ti práce v menším týmu, ale zvládneš to i samostatně
- jsi komunikativní a nemáš problém se domluvit na požadavcích
- proaktivita, důraz na detail a "problem solver" zaměřený na výsledek
- rád se podělíš o to, co víš, a naopak. :-)
S kým se potkáš na pohovoru?
Benefity
MultiSport karta
Po celém dnu sezení je potřeba se pořádně protáhnout.
Občerstvení
Protože bez kávy by to přece nešlo a sladké má každý rád.
Příspěvek na penzijko
Do důchodu je ještě daleko, ale už teď je potřeba myslet na stáří.
Časová flexibilita
Je doba, kdy jsme spolu všichni rádi v kanclu, ale jestli sí ráno pospíš nebo přivstaneš, to je na tobě.
Home office
Vezou ti balíček nebo se necítíš fit? Zůstan radši doma!
Výuka angličtiny
Holandani nemluví česky a my zase holandsky, proto musíme pilovat angličtinu, abychom si rozuměli.
5 týdnů dovolené
Všichni někdy potřebujeme vypnout, někdo na pláži, někdo na extrémních výletech v horách.
Školení
Vzdělání není zadarmo, takže kromě sharing knowledge ti zaplatíme i externí školení.
Game room
Na relax po obědě je nejlepší fotbálek, pong nebo Krokinol.
Sick days
Necítíš se dobře nebo tě bolí hlava po párty? Zůstaň doma a odpočiň si! Každý rok máš 3 sick days.
Yoga corner
Nevydržíš sedět celý den na židli nebo chceš zklidnit mysl po náročném callu? Protáhni si záda a hoď se do zenu v yoga koutku.
Jak probíhá nábor?
Za předpokladu, že nepůjde jenom o výzvu ve stolním fotbálku, tě čeká několik kroků, díky kterým zjistíme, jestli si padneme do oka a jestli jde o práci, která tě bude bavit.
Celkově půjde až o 3 fáze, což se může zdát dost, než u nás začneš pracovat, na druhou stranu věříme, že je lepší si všechno nejdřív pořádně vyzkoušet, než se něčemu upíšeš.
Zajímá tě jak nábor u nás vypadá?
1.Screening
Nejdřív si zavoláme, abychom zjistili, jestli jsou naše vzájemná očekávání podobná.
2.Pohovor
Co by to bylo za nábor, kdyby chyběl osobní pohovor. Potkáš se s potenciálními kolegy a můžeš nasát atmosféru kanceláře.
3.Vyhodnocení
Pokud dojdeš až sem, dostaneš od nás nabídku stát se součástí týmu. Pokud se potvrdí vzájemné sympatie a očekávání – vítej na palubě LOGEXu.